劳动争议 （2017）鄂01民终2229号

孙桂枝先后与华润新龙公司、华润武汉公司存在劳动关系。1、2004年8月至2016年4月期间的劳动关系。华润新龙公司、华润武汉公司对孙桂枝于2004年8月至2015年1月与华润新龙公司存在劳动关系，于2015年1月至2016年4月与华润武汉公司存在劳动关系的事实予以认可，对此，一审法院予以确认。2、2008年2月至2016年4月期间未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的工资差额。以2015年1月调入华润武汉公司为时间节点，孙桂枝先后与两个用人单位存在劳动关系，孙桂枝的这一诉请应分段处理：（1）自2008年2月至2015年1月与华润新龙公司劳动关系的存续期间，首先，该时段内双方2007年4月订立的合同尚在履行期，且2011年5月订立有一份三年期劳动合同，孙桂枝的该项主张与事实不符；其次，虽然双方于2006年4月、2007年4月连续订立二次固定期限劳动合同，已符合订立无固定期限劳动合同的条件，但并不当然对抗双方仍可协商订立固定期限劳动合同，无证据证实孙桂枝于2011年5月签订该份合同非其真实意思表示；再次，孙桂枝与华润新龙公司劳动关系已于2015年1月因其工作调动而终止，孙桂枝的主张已超过

孙桂枝先后与华润新龙公司、华润武汉公司存在劳动关系。1、2004年8月至2016年4月期间的劳动关系。华润新龙公司、华润武汉公司对孙桂枝于2004年8月至2015年1月与华润新龙公司存在劳动关系，于2015年1月至2016年4月与华润武汉公司存在劳动关系的事实予以认可，对此，一审法院予以确认。2、2008年2月至2016年4月期间未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的工资差额。以2015年1月调入华润武汉公司为时间节点，孙桂枝先后与两个用人单位存在劳动关系，孙桂枝的这一诉请应分段处理：（1）自2008年2月至2015年1月与华润新龙公司劳动关系的存续期间，首先，该时段内双方2007年4月订立

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2229号上诉人（原审原告暨被告）：孙桂枝，女，1979年5月9日出生，汉族，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：华润武汉医药有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌阳大道357号华润湖北物流中心9楼南。法定代表人：ＸＸ，该公司董事长。委托诉讼代理人：金鑫，华润湖北医药有限公司工作人员……