劳动争议 （2021）辽01民终6707号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案原、被告在三年期劳动合同即将结束之前就解除劳动合同达成的劳动合同协商解除协议，系双方当事人真实意思表示，且签订该协议时不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告主张撤销该协议，恢复劳动关系，显然没有事实及法律依据，一审法院不予支持。关于原告王琳琳主张2019年6月离职时参加被告组织的离职体检时发现多项血液指标不合格，没有及时告知原告王琳琳，致使被告身体越发不适，于9月前往医院进行检查，医院诊断结果为急性髓性白血病，造成延误治疗。另外原告王琳琳认为，原告系在职期间患重大疾病，依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的规定，依法应当享受医疗期并不得解除劳动关系。一审法院认为，原告与被告签订劳动合同协商解除协议时并没有患病且不在医疗期内，且本案双方系协商解除劳动关系，并非被告单方解除劳动关系。原告王琳琳的主张不
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案原、被告在三年期劳动合同即将结束之前就解除劳动合同达成的劳动合同协商解除协议，系双方当事人真实意思表示，且签订该协议时不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告主张撤销该协议，恢复劳动关系，显然没有事实及法律依据，一审法院不予支持。关于原告王琳琳主张2019年6月离职时参加被告组织的离职体检时发现多项血液指标不合格
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终6707号上诉人（原审原告）：王琳琳，男，1983年3月3日出生，汉族，住沈阳市大**。委托诉讼代理人：赵培海，辽宁泰庆祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华晨宝马汽车集团有限公司，住所地沈阳市大**山嘴子路**。法定代表人：吴小安，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭挺睿，北京大成(沈阳)律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨雪莹，辽宁……