劳动争议 （2017）渝05民终5127号

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。本案谢绍鹏2014年2月26日应聘入职雅迪制作部公司工作，就与雅迪制作部公司建立了劳动关系。雅迪制作部应于2014年3月26日前与谢绍鹏签订书面劳动合同，而本案雅迪制作部一直未与谢绍鹏签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。雅迪制作部支付谢绍鹏双倍工资差额的时间应从2014年3月27日起至2015年2月26日止，计11个月。2016年2月1日,谢绍鹏虽然基于本人认识错误将钢艺公司作为用人单位申请仲裁，但应视为谢绍鹏对本次劳动关系要求支付双倍工资差额和经济补偿金的权利并未放弃。因此其于2012年2月提起的仲裁申请，至2016年4月14日作出仲裁裁决，应为仲裁时效的中断，其于2016年7月5日再次以雅迪制作部作为用人单位申请仲裁未过仲

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。本案谢绍鹏2014年2月26日应聘入职雅迪制作部公司工作，就与雅迪制作部公司建立了劳动关系。雅迪制作部应于2014年3月26日前与谢绍鹏签订书面劳动合同，而本案雅迪制作部一直未与谢绍鹏签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。雅迪制作部支付

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5127号上诉人（原审被告）：南岸区雅迪标牌制作部,经营地重庆市南岸区南山街道文峰正街98号6栋5单元2-2，工商登记注册号500108600219754。经营者：马刚，男，1973年5月14日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：段兴华，重庆鼎典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢绍鹏，男，1977年5月13日出生，汉族，住……