劳动争议 （2021）鲁03民终724号

腾辉公司的劳动纪律管理办法制定履行了职工代表大会讨论、与工会和职工代表平等协商确定的民主制定程序，于庆华学习了该劳动纪律管理办法，该劳动纪律管理办法可以作为腾辉公司与于庆华解除劳动合同的依据，腾辉公司履行了事先将解除劳动合同理由通知工会的程序，为此腾辉公司以违反单位规章制度为由单方与于庆华解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为此一审法院对腾辉公司诉求不支付于庆华违法解除劳动合同赔偿金303075元予以支持、对于庆华诉求腾辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金371378.79元不予支持；2020年5月7日，于庆华向临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求腾辉公司支付其2008年至2019年度应休未休年休假工资，其中2008年至2018年度应休未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，且庭审中腾辉公司也提出超过仲裁时效的意见，对于庆华的该诉求本院不予支持。于庆华于2006年3月15日入职腾辉公司，至2019年度于庆华工作已满10年不满20年，应每年享受带薪年休假10天，于庆华2019年度应享受的年休假天数应按照其当年工作时间进行折算，经折算，于庆华2019年度应享受带薪年休假4

腾辉公司的劳动纪律管理办法制定履行了职工代表大会讨论、与工会和职工代表平等协商确定的民主制定程序，于庆华学习了该劳动纪律管理办法，该劳动纪律管理办法可以作为腾辉公司与于庆华解除劳动合同的依据，腾辉公司履行了事先将解除劳动合同理由通知工会的程序，为此腾辉公司以违反单位规章制度为由单方与于庆华解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为此一审法院对腾辉公司诉求不支付于庆华违法解除劳动合同赔偿金303075元予以支持、对于庆华诉求腾辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金371378.79元不予支持；2020年5月7日，于庆华向临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求腾辉公司支付其2008年

山东省淄博市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）鲁03民终724号 上诉人（原审原告、被告）：于庆华，女，1983年5月21日出生，汉族，现住淄博市张店区。 被上诉人（原审被告、原告）：淄博腾辉油脂化工有限公司。住所地：山东省淄博市临淄区金山镇南仇村西。统一社会信用代码：91370305776318235N。 法定代表人：黄磊，董事长。 上诉人于庆华因与被上诉人淄博腾辉油脂化工有限公司（……