劳动争议 （2019）川01民终15915号

刘清华作为劳动者，成都家乐福大邑店、成都家乐福公司作为用人单位，双方均应按照劳动法律法规行使劳动权利和履行劳动义务。根据刘清华的诉讼请求，结合仲裁委员会的裁决事项，一审法院认定如下：刘清华自2017年1月20日受伤，经认定为工伤并进行了工伤致残程度鉴定，如因旧伤复发或伤情加重，也应按照劳动合同约定，遵守单位的规章制度，及时向用人单位提交请假证明或医生证明，要求继续治疗。成都家乐福大邑店、成都家乐福公司于2017年11月3日、16日两次制发通知，要求刘清华提交医院诊断证明或到公司人事资源部报到。但成都家乐福大邑店、成都家乐福公司既不提供需要继续治疗的医院证明，也没有回成都家乐福大邑店、成都家乐福公司处上班，从2017年10月26日起至11月24日连续旷工，成都家乐福大邑店、成都家乐福公司以刘清华连续旷工严重违反规章制度，解除了与刘清华的劳动合同，不违反法律规定，刘清华起诉要求撤销解除劳动合同通知书，一审法院不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并

刘清华作为劳动者，成都家乐福大邑店、成都家乐福公司作为用人单位，双方均应按照劳动法律法规行使劳动权利和履行劳动义务。根据刘清华的诉讼请求，结合仲裁委员会的裁决事项，一审法院认定如下：刘清华自2017年1月20日受伤，经认定为工伤并进行了工伤致残程度鉴定，如因旧伤复发或伤情加重，也应按照劳动合同约定，遵守单位的规章制度，及时向用人单位提交请假证明或医生证明，要求继续治疗。成都家乐福大邑店、成都家乐福公司于2017年11月3日、16日两次制发通知，要求刘清华提交医院诊断证明或到公司人事资源部报到。但成都家乐福大邑店、成都家乐福公司既不提供需要继续治疗的医院证明，也没有回成都家乐福大邑店、成都家乐福

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终15915号 上诉人（原审原告）：刘清华，女，1970年6月21日出生，汉族，住四川省大邑县。 委托诉讼代理人：伍德福，四川国炯律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都家乐福超市有限公司大邑店，营业场所：四川省成都市大邑县晋原镇内蒙古大道6号。 负责人：吴勃。 委托诉讼代理人：张永中，重庆百君（成都）律师事务所律师。 委托诉讼……