劳动争议 （2015）苏中民终字第04807号

《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动法律法规对涉及劳动报酬的问题作出特别强调和规范，足见劳动报酬的发放、支付问题是劳动关系中的重要问题，是涉及劳动者基本劳动权益的重要问题、民生问题。用人单位扣发劳动者工资，应当举证证明其扣发工资行为的合法性和正当性，否则，应承担举证不能的不利后果，并作出对劳动者有利的判断。本案中，顺铃公司主张孙世杰在销售时向客户赠送汽车装潢和礼品不当，故扣发孙世杰的部分工资，但由于车辆销售程序中存在顺铃公司负责人监督车辆销售价格的环节，可见，最终的销售方案需要得到单位的确认，故顺铃公司在车辆销售后又扣发孙世杰的工资不具有合理性。顺铃公司未就其主张的孙世杰向客户赠送汽车装潢和礼品、未完成销售目标任务等情形可以扣发职工工资提供任何劳动合同或规章制度依据，也未就具体扣款金额与劳动者的行为如何对应、匹配提供相关制度依据，故本院认定顺铃公司扣发孙世杰工资的行为违法，应认定顺铃公司未及时足额向孙世杰支付劳动报酬

《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动法律法规对涉及劳动报酬的问题作出特别强调和规范，足见劳动报酬的发放、支付问题是劳动关系中的重要问题，是涉及劳动者基本劳动权益的重要问题、民生问题。用人单位扣发劳动者工资，应当举证证明其扣发工资行为的合法性和正当性，否则，应承担举证不能的不利后果，并作出对劳动者有利的判断。本案中，顺铃公司主张孙世杰在销售时向客户赠送汽车装潢和礼品不当，故扣发孙世杰的部分工资，但由于车辆销售程序中存在顺铃公司

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04807号上诉人（原审被告）苏州市顺铃汽车销售服务有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇中山东路151号。法定代表人孙加利，总经理。委托代理人白海燕，江苏加得律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙世杰。委托代理人杨广先，江苏锐华律师事务所律师。上诉人苏州市顺铃汽车销售服务有限公司（以下简称顺铃公司）因与被上诉人孙世杰劳动争议纠纷……