劳动争议 （2019）鲁01民终8656号

本案系劳动争议纠纷，首先关于双方的劳动关系存续期间，根据陈士震提交的履历表，其入职时间为2006年11月15日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此一审法院认定双方的劳动关系建立于2006年11月15日；双方劳动关系的解除时间，虽古普公司认为陈士震存在旷工行为，且严重违反公司考勤规定，一审法院认为即使陈士震存在严重违反公司考勤制度的行为，古普公司亦未作出与其解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系系依据陈士震发出的解除劳动关系通知而解除，因此一审法院认定双方劳动关系存续期间为2006年11月15日至2019年2月20日。关于古普公司欠付陈士震2018年12月至2019年2月的工资，古普公司主张支付5536.57元，陈士震予以认可，一审法院予以认定。关于古普公司主张的不支付经济补偿金46671.25元，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此陈士震以古普公司拖欠劳动报酬为由主张与古普公司解除劳动合同，一审法院予以支持。根

本案系劳动争议纠纷，首先关于双方的劳动关系存续期间，根据陈士震提交的履历表，其入职时间为2006年11月15日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此一审法院认定双方的劳动关系建立于2006年11月15日；双方劳动关系的解除时间，虽古普公司认为陈士震存在旷工行为，且严重违反公司考勤规定，一审法院认为即使陈士震存在严重违反公司考勤制度的行为，古普公司亦未作出与其解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系系依据陈士震发出的解除劳动关系通知而解除，因此一审法院认定双方劳动关系存续期间为2006年11月15日至2019年2月20日。关于古普公司欠付陈士震

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终8656号上诉人（原审原告）：济南古普机械制造有限公司，住所济南市。法定代表人：陈宗冰，董事长。委托诉讼代理人：辛雪，女，济南古普机械制造有限公司人事经理。委托诉讼代理人：张爱军，男，济南古普机械制造有限公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：陈士震，男，1986年7月18日出生，汉族，住济南市。上诉人济南古普机械制造有限公司（以下简称……