劳动争议 （2017）粤06民终10219、10220号

本案系劳动争议纠纷。庭审中，显扬钣金厂表示对原审判决第一、二、五、六项无异议，表示服判，朱润华对原审判决未提起上诉，本院对原审判决上述判项迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于显扬钣金厂是否需要向朱润华支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。首先，显扬钣金厂与朱润华对双方存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。显扬钣金厂主张已经与朱润华签订书面劳动合同，但因时间久远，未能找到该书面劳动合同。显扬钣金厂对其主张只有单方陈述，未能提供其它证据予以佐证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，显扬钣金厂应当承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，…前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”显扬钣金厂未能提供证据证明双方未能订立书面劳动合同的责任在于劳动者

本案系劳动争议纠纷。庭审中，显扬钣金厂表示对原审判决第一、二、五、六项无异议，表示服判，朱润华对原审判决未提起上诉，本院对原审判决上述判项迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于显扬钣金厂是否需要向朱润华支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。首先，显扬钣金厂与朱润华对双方存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。显扬钣金厂主张已经与朱润华签订书面劳动合同，但因时间久远，未能找到该书面劳动合同。显扬钣金厂对其主张只有单方陈述，未能提供其它证据予以佐证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，显扬钣金厂应当承担举证不能的不利后果。

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终10219、10220号上诉人（原审原告）：佛山市南海区大沥显扬精密钣金厂，住所地广东省佛山市南海区。投资人：张建辉。委托诉讼代理人：陈宜铭，广东君沃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱润华，男，瑶族，1976年4月14日出生，住湖南省江永县。委托诉讼代理人：陈玉金，广东瀚法律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢艺峰，广东瀚法律师事务……