追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第630号

李宝成与华宇物流南京分公司订立的劳动合同合法有效，双方均应按合同履行，李宝成在进入华宇物流南京分公司时，双方签订的劳动合同已明确约定，对李宝成实行不定时工作制，且华宇物流南京分公司实行不定时工作制已获得行政审批，在实行不定时工作制的工作岗位，不执行关于加班工资的相关规定，故对李宝成要求华宇物流南京分公司、华宇物流公司给付加班工资的诉讼请求，不予支持。李宝成关于补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《江苏省工资支付条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，作出判决：驳回李宝成的诉讼请求。宣判后，李宝成不服，向本院提起上诉称，李宝成与华宇物流南京分公司未签订劳动合同，李宝成的工作岗位是短途货运驾驶员，因此，原审法院认定双方订立的劳动合同合法有效，李宝成的工作岗位为长途运输驾驶员，属事实认定错误。其次，依据劳动合同法及相关规定，劳务派遣工作岗位必须是临时性、辅助性或替代性的岗位。李宝成从事的货运驾驶员工作岗位属于华宇物流南京分公司主营业务的工作岗位，因此，李宝成与劳务派遣单位签订的

李宝成与华宇物流南京分公司订立的劳动合同合法有效，双方均应按合同履行，李宝成在进入华宇物流南京分公司时，双方签订的劳动合同已明确约定，对李宝成实行不定时工作制，且华宇物流南京分公司实行不定时工作制已获得行政审批，在实行不定时工作制的工作岗位，不执行关于加班工资的相关规定，故对李宝成要求华宇物流南京分公司、华宇物流公司给付加班工资的诉讼请求，不予支持。李宝成关于补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《江苏省工资支付条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，作出判决：驳回李宝成的诉讼请求

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第630号上诉人（原审原告）李宝成，男，1971年3月1日生，汉族，无业。委托代理人韩龙、刘彦博，江苏蓝海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司，住所地南京市江宁区谷里街道工业区聚缘路9号。负责人程秀峰，苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司总经理。委托代理人陈平，上海信义律师事务所律师。委托代理人梁欣，男，……