劳动争议 （2017）苏05民终9610号

尽管北京美缇公司与北京易才人力资源顾问有限公司曾签订（人才）劳务派遣协议，但与蒋亚红签订劳务派遣劳动合同的是苏州易才公司，为蒋亚红缴纳社会保险的也是苏州易才公司，北京易才人力资源顾问有限公司仅系代苏州易才公司支付工资。故一审法院认定蒋亚红与苏州易才公司之间存在劳动关系，苏州易才公司与北京美缇公司之间实际存在劳务派遣关系。关于拖欠的工资。根据法律规定，用人单位对于工资的支付应当承担举证责任。苏州易才公司认可2016年7月、8月的基本工资未支付，且其与北京美缇公司均未提供相关销售数据证明2016年5月至8月应支付蒋亚红奖金的数额，蒋亚红主张单位应按1261.81元/月支付2016年7月至8月拖欠的基本工资2523.62元并参照此前一年的平均实发奖金数额支付2016年5月至8月拖欠的奖金，在合理范围内，一审法院予以采纳。仲裁裁决金额8260元未超出用人单位应支付蒋亚红的工资数额，蒋亚红表示认可仲裁裁决，一审法院按照此金额予以支持。关于经济补偿金。蒋亚红以苏州易才公司拖欠工资为由通知解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合法律规定。仲裁裁决金额8783元未超出用人单位根据蒋亚红的收入情况及工作年

尽管北京美缇公司与北京易才人力资源顾问有限公司曾签订（人才）劳务派遣协议，但与蒋亚红签订劳务派遣劳动合同的是苏州易才公司，为蒋亚红缴纳社会保险的也是苏州易才公司，北京易才人力资源顾问有限公司仅系代苏州易才公司支付工资。故一审法院认定蒋亚红与苏州易才公司之间存在劳动关系，苏州易才公司与北京美缇公司之间实际存在劳务派遣关系。关于拖欠的工资。根据法律规定，用人单位对于工资的支付应当承担举证责任。苏州易才公司认可2016年7月、8月的基本工资未支付，且其与北京美缇公司均未提供相关销售数据证明2016年5月至8月应支付蒋亚红奖金的数额，蒋亚红主张单位应按1261.81元/月支付2016年7月至8月拖欠的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9610号上诉人（原审原告）：苏州易才人力资源顾问有限公司,住所地江苏省苏州市姑苏区桃花坞龙兴桥33号。法定代表人：徐斌，执行董事。委托诉讼代理人：苏跃，该公司员工。被上诉人（原审被告）：蒋亚红，女，1982年3月28日出生，汉族，户籍地江苏省昆山市。委托诉讼代理人：房广游，北京大成（苏州）律师事务所律师。原审被告：北京美缇商贸有限公……