劳动争议 （2015）牡民终字第53号

原告杜跃林因工伤赔偿事宜不服市仲裁委作出的关于杜跃林要求撤销与环卫一公司签订的协议书不予受理的决定，杜跃林提起讼，要求撤销与环卫一公司签订的协议书，故本案案由为劳动争议纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，原告杜跃林于2009年起到被告环卫一公司工作，双方形成劳动合同关系，后杜跃林在工作中受伤被确认为工伤九级，原、被告均认可在签订协议书时以杜跃林伤残九级为基础签订，但经后续鉴定杜跃林在签订协议书时的实际伤残程度为五级，杜跃林在订立赔偿协议时对此并不知情，故应认定为在重大误解。另根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受18个月的本人工资的一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按本人工

原告杜跃林因工伤赔偿事宜不服市仲裁委作出的关于杜跃林要求撤销与环卫一公司签订的协议书不予受理的决定，杜跃林提起讼，要求撤销与环卫一公司签订的协议书，故本案案由为劳动争议纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，原告杜跃林于2009年起到被告环卫一公司工作，双方形成劳动合同关系，后杜

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）牡民终字第53号上诉人（原审被告）牡丹江市环卫清洁一公司。被上诉人（原审原告）杜跃林。上诉人杜跃林因与被上诉人牡丹江市卫清洁一公司（以下简称环卫一公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省牡丹江市东安区人民法院（2014）东民初字第464号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现本案已审理终结。被上诉人杜跃林在原审诉称：……