劳动争议 （2021）川01民终7507号

纳图公司与曾永久之间建立劳动关系。纳图公司主张曾永久在入职时提供虚假学历等信息，以欺诈手段建立的上述关系应属无效。但其在仲裁庭审中并未主张劳动关系无效，仅主张因曾永久违反规章制度已解除劳动关系。而纳图公司提供现有证据仅能证明其发布过设计师任职资格为专科及以上学历的广告，不能证明该广告系招聘曾永久入职时发布，且当时对设计师学历设置专科以上的准入资格，故对纳图公司的上述主张，一审法院不予采信。纳图公司未在与曾永久建立劳动关系的同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。纳图公司自用工之日起超过一个月不满一年未与曾永久订立书面劳动合同，应向曾永久支付2019年4月7日至2019年10月29日期间的二倍工资。纳图公司抗辩称系曾永久拒绝签订劳动合同，但未提供足够证据证明，故一审法院不予采信。经一审法院核算，2019年4月7日至2019年10月29日期间的双倍工资差额为48148.13元（7576.32元÷21.75×18天+7892.54元+6566.55元+6852.70元+7044.76元+6757.88元+6763.64元）。 关于休息日加班工资

纳图公司与曾永久之间建立劳动关系。纳图公司主张曾永久在入职时提供虚假学历等信息，以欺诈手段建立的上述关系应属无效。但其在仲裁庭审中并未主张劳动关系无效，仅主张因曾永久违反规章制度已解除劳动关系。而纳图公司提供现有证据仅能证明其发布过设计师任职资格为专科及以上学历的广告，不能证明该广告系招聘曾永久入职时发布，且当时对设计师学历设置专科以上的准入资格，故对纳图公司的上述主张，一审法院不予采信。纳图公司未在与曾永久建立劳动关系的同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。纳图公司自用工之日起超过一个月不满一年未与曾永久订立书面劳动合同，应向曾永久支付2019年4月7日至2019年1

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终7507号 上诉人（原审原告）：成都纳图文化传播有限公司，住所地：四川省成都市武侯区聚龙路168号附2-307号。 法定代表人：徐忠，总经理。 委托诉讼代理人：赵丹，四川旌启扬律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：曾永久，男，1985年7月13日出生，汉族，住四川省渠县。 上诉人成都纳图文化传播有限公司（以下简称纳图公司）因与被……