劳动争议 （2020）苏12民终2854号

本案的争议焦点为：1.中舟公司应否支付2008年5月至同年9月未签订劳动合同的双倍工资；2.本案劳动关系主体双方如何认定，新扬子公司应否再支付张王粲另一半的经济赔偿金58500元。关于争议焦点1.中舟公司应否支付2008年5月至9月未签订劳动合同的双倍工资。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张王粲所诉请的2008年5月-9月双倍工资差额的主张，系劳动争议范畴，应当适用一年的仲裁时效期间，张王粲上述主张已超过一年的仲裁时效期间，不予支持。关于争议焦点2.劳动关系主体如何认定。首先，张王粲自2008年起连续多年与新扬子公司签订了劳动合同，根据张王粲提供的证据，最后一次劳动合同亦是与新扬子公司签订，故根据劳动合同书面内容判断，应认定张王粲离职前系与新扬子公司之间存在劳动关系。其次，中舟公司、新扬子公司自认均系江苏扬子江船业集团下属子公司，注册地址一致，再结合其所述中舟公司并无具体的职能部门的情况，张王粲在中舟公司工作并存在劳动关系的说法并不符合实际。再次，张王粲虽有与中舟公司签订过劳动合同的情况，仅系以中舟公司名义代缴社保，且根据张王

本案的争议焦点为：1.中舟公司应否支付2008年5月至同年9月未签订劳动合同的双倍工资；2.本案劳动关系主体双方如何认定，新扬子公司应否再支付张王粲另一半的经济赔偿金58500元。关于争议焦点1.中舟公司应否支付2008年5月至9月未签订劳动合同的双倍工资。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张王粲所诉请的2008年5月-9月双倍工资差额的主张，系劳动争议范畴，应当适用一年的仲裁时效期间，张王粲上述主张已超过一年的仲裁时效期间，不予支持。关于争议焦点2.劳动关系主体如何认定。首先，张王粲自2008年起连续多年与新扬子公司签订了劳动合同，根

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏12民终2854号上诉人（原审原告）：张王粲，男，1980年11月25日生，汉族，住靖江市。被上诉人（原审被告）：江苏中舟海洋工程装备有限公司，统一社会信用代码91320293668952052T，住所地江阴经济开发区靖江园区二圩港。法定代表人：卜忠平，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：江苏新扬子造船有限公司，统一社会信用代码9132029……