劳动争议 （2014）江中法民四终字第402号

本案为劳动争议纠纷。主要争议焦点为：一、林桂焰与台澳铝业公司是否存在无固定期限的劳动合同关系的问题；二、林桂焰与台澳铝业公司劳动合同到期后，台澳铝业公司终止与林桂焰的劳动关系是否需支付林桂焰赔偿金的问题。关于林桂焰与台澳铝业公司是否存在无固定期限的劳动合同关系的问题。经查，本案林桂焰与台澳铝业公司先后签订了三次固定期限劳动合同，在林桂焰与台澳铝业公司签订前二次劳动合同后，林桂焰符合《劳动合同法》规定的签订无固定期限劳动合同的条件，但林桂焰在第三次与台澳铝业公司签订了固定期限为三年的劳动合同并在履行过程中和完毕后，又主张与台澳铝业公司存在无固定期限劳动合同，理据不足，原审法院不予支持，因此，林桂焰与台澳铝业公司之间的劳动合同是固定期限（从2011年1月1日至2013年12月31日）的劳动合同。关于林桂焰与台澳铝业公司劳动合同到期后，台澳铝业公司终止与林桂焰的劳动关系是否需支付林桂焰赔偿金的问题。经查，本案中台澳铝业公司于2013年10月7日向林桂焰发出《合同到期告知书》，通知林桂焰于2013年11月10日前到公司人力资源部续签劳动合同，但林桂焰直到同年12月31日合同到期仍未接受，亦未向

本案为劳动争议纠纷。主要争议焦点为：一、林桂焰与台澳铝业公司是否存在无固定期限的劳动合同关系的问题；二、林桂焰与台澳铝业公司劳动合同到期后，台澳铝业公司终止与林桂焰的劳动关系是否需支付林桂焰赔偿金的问题。关于林桂焰与台澳铝业公司是否存在无固定期限的劳动合同关系的问题。经查，本案林桂焰与台澳铝业公司先后签订了三次固定期限劳动合同，在林桂焰与台澳铝业公司签订前二次劳动合同后，林桂焰符合《劳动合同法》规定的签订无固定期限劳动合同的条件，但林桂焰在第三次与台澳铝业公司签订了固定期限为三年的劳动合同并在履行过程中和完毕后，又主张与台澳铝业公司存在无固定期限劳动合同，理据不足，原审法院不予支持，因此，林桂

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第402号上诉人（原审原告）：林桂焰，住福建省闽侯县。委托代理人：谭励君、陈劲鹏。被上诉人（原审被告）：台澳铝业（台山）有限公司。住所地：台山市法定代表人：何尚平，该公司总经理。委托代理人：杨健强，广东中权律师事务所律师。上诉人林桂焰因与被上诉人台澳铝业（台山）有限公司（以下简称“台澳铝业公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省台山市……