劳动争议 （2021）苏03民终8254号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”。因张忠明与新彩卷烟公司劳动关系至今一直存续，故张忠明的仲裁申请并未超出仲裁时效，本案诉请范围亦未超出诉讼时效。根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业又没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。经计算，新彩卷烟公司应向张忠明支付的生活费为：2019年4月至2021年2月按照徐州市最低工资标准月1830元的80%计算23个月为33672元。一审庭审中，张忠明主张新彩卷烟公司2019年4月后给付其两次500元的费用为每年的过节费，但未向法院举证该费用的性质，且新彩卷烟公司亦辩称该笔款项系向张忠明所发放的生活费。故，在张忠明不能举证证明每年的500元系过节费的情形下，上述1000元应自张忠明本案诉请的生活费中予以扣除。扣除该笔款项后，新彩卷烟公司应向张忠

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”。因张忠明与新彩卷烟公司劳动关系至今一直存续，故张忠明的仲裁申请并未超出仲裁时效，本案诉请范围亦未超出诉讼时效。根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业又没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。经计算，新彩卷烟公司应向张忠明支付的生活费为：2019年4月至

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终8254号上诉人（原审被告）：徐州新彩卷烟印刷有限责任公司，住所地徐州市南郊七里沟。法定代表人：马莅君，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨川川，江苏圆点律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张忠明，男，1970年1月3日生，汉族，住徐州市泉山区。上诉人徐州新彩卷烟印刷有限责任公司（以下简称新彩卷烟公司）因与被上诉人张忠明劳动争议纠纷一案……