追索劳动报酬纠纷 （2010）浙绍民终字第470号

上诉人根据自身需要搬迁生产场地并无不当，但此举导致一部分职工上下班及生活上的不便也是事实。上诉人应该采取恰当的方式解决职工由于搬迁所产生的不便。李某某等15位被上诉人在生产场所发生变化后不再去上诉人处上班，上诉人则予结算工资，此举表明双方均无继续履行劳动合同之意，故一审法院认定双方合意解除劳动合同符合本案实际情况。依据劳动合同法的规定，上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者有加班情形的，用工主体支付加班费，属于法定义务，一审法院以用工所在地的最低工资标准计算实际的加班工资合理。综上所述，一审法院认定事实清楚，判决得当，上诉人的上诉缺乏事实和法律依据，其上诉请求应予驳回。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人司莱德××司负担。本判决为终审判决。审判长高伯军审判员冯勤伟代理审判员丁林阳二〇一〇年五月二十日书记员卢雅娟

上诉人根据自身需要搬迁生产场地并无不当，但此举导致一部分职工上下班及生活上的不便也是事实。上诉人应该采取恰当的方式解决职工由于搬迁所产生的不便。李某某等15位被上诉人在生产场所发生变化后不再去上诉人处上班，上诉人则予结算工资，此举表明双方均无继续履行劳动合同之意，故一审法院认定双方合意解除劳动合同符合本案实际情况。依据劳动合同法的规定，上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者有加班情形的，用工主体支付加班费，属于法定义务，一审法院以用工所在地的最低工资标准计算实际的加班工资合理。综上所述，一审法院认定事实清楚，判决得当，上诉人的上诉缺乏事实和法律依据，其上诉请求应予驳回。依照《中华某某共

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第470号上诉人（原审被告）司莱德××司，×海镇××区。法定代表人艾利斯某。委托代理人（特别授权代理）王乙。被上诉人（原审原告）李某某。被上诉人（原审原告）蒋甲。被上诉人（原审原告）冯某。被上诉人（原审原告）蒋乙。被上诉人（原审原告）白某某。被上诉人（原审原告）孙某某。被上诉人（原审原告）张某某。被上诉人（原审原告）胡某某。被上诉人（……