劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00267号

⒈《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公交三公司制定了员工劳动考勤管理制度、员工离职管理制度。其中，公交三公司（2004）100号文第三条第一款规定：“员工请假必须填写请假单，按照批假权限，经领导批准后，方可离开工作岗位。”公交三公司（2005）118号文第十一条规定：“员工未办理请假手续而不到工作岗位上班的为旷工。”公交三公司（2007）123号文第六条规定：“员工具有下列事实之一者，予以解除劳动合同……⒓无正当理由连续旷工达15天（不含节假日），或一年内累计旷工达30天者。”公交三公司劳动考勤管理制度规定明确，合法有效。且公交三公司已将制度中关于旷工的规定事先通过谈话笔录告知杜兆本，杜兆本本人应当清楚的知晓其行为后果。杜兆本从2014年1月10日至2014年2月21日未到岗，且未履行过请假手续，严重违反劳动纪律和单位规章制度，公交三公司经公司工会讨论，其单方解除劳动关系的行为合法。故对杜兆本要求撤销解除劳动合同决定的请求，不予支持。⒉杜兆本于2014年3月4日签收解除通知，公交三公司的意思表示到达对方，故

⒈《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公交三公司制定了员工劳动考勤管理制度、员工离职管理制度。其中，公交三公司（2004）100号文第三条第一款规定：“员工请假必须填写请假单，按照批假权限，经领导批准后，方可离开工作岗位。”公交三公司（2005）118号文第十一条规定：“员工未办理请假手续而不到工作岗位上班的为旷工。”公交三公司（2007）123号文第六条规定：“员工具有下列事实之一者，予以解除劳动合同……⒓无正当理由连续旷工达15天（不含节假日），或一年内累计旷工达30天者。”公交三公司劳动考勤管理制度规定明确，合

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00267号上诉人（原审原告）：杜兆本，男，汉族。委托代理人：杨雄、陈长久，湖北灵均律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉市公共交通集团有限责任公司第三营运公司。住所地：武汉市硚口区长丰大道**号。法定代表人：蒋震，该公司经理。委托代理人：陈彦、张京荣，该公司职员。上诉人杜兆本因与被上诉人武汉市公共交通集团有限责任公司第三……