劳动争议 （2016）京03民终12149号

少儿之家教育公司与宋微均认可双方自2015年10月16日至2016年1月6日存在劳动关系，亦认可双方劳动关系于2016年1月6日解除，法院对此不持异议，依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宋微2015年10月16日入职后，少儿之家教育公司未与其签订书面劳动合同，现宋微要求少儿之家教育公司支付其2015年11月16日至2016年1月5日期间未签劳动合同双倍工资差额并无不当。故对于少儿之家教育公司的要求不支付宋微2015年11月16日至2016年1月5日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求，法院依法不予支持。经核算，仲裁裁决的未签劳动合同双倍工资差额数额未超过法律规定的标准，法院依法予以确认。宋微主张2016年1月6日少儿之家教育公司以其不适合工作岗位为由将其辞退，但对此主张宋微未提交任何证据予以证实。少儿之家教育公司则称宋微2016年1月6日之后无故旷工三天，视为其自动离职。尽管少儿之家教育公司为此提交了短信照片打印件2张、会议纪要、宋微的上下班打卡记录、支出凭单、

少儿之家教育公司与宋微均认可双方自2015年10月16日至2016年1月6日存在劳动关系，亦认可双方劳动关系于2016年1月6日解除，法院对此不持异议，依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宋微2015年10月16日入职后，少儿之家教育公司未与其签订书面劳动合同，现宋微要求少儿之家教育公司支付其2015年11月16日至2016年1月5日期间未签劳动合同双倍工资差额并无不当。故对于少儿之家教育公司的要求不支付宋微2015年11月16日至2016年1月5日期间未签劳动合同双倍

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12149号上诉人（原审原告）：少儿之家（北京）教育咨询有限公司，住所地北京市通州区玉桥中路111号1层101号。法定代表人谢利林，经理。委托诉讼代理人：王素英，女，1963年3月28日出生，少儿之家（北京）教育咨询有限公司人事经理，住北京市通州区。委托诉讼代理人：赵艳丽，女，1975年12月1日出生，少儿之家（北京）教育咨询有限公司人……