劳动争议 （2015）梧民三终字第60号

上诉人与被上诉人签订了一份《劳动合同》，合同约定被上诉人每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息1天，标准工时的月工资为1400元，合同期从2012年11月27日至2014年11月26日止，被上诉人的工资由基础工资和生活补助费两部分构成，事实清楚，证据充分，一审法院予以确认是正确的。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，被上诉人在上诉人处工作期间，考勤记录是采用指模机方式进行的，上诉人作为用人单位未提供被上诉人的考勤记录，应承担举证不能的后果，故一审法院对被上诉人所主张的没有休息日及法定节假日的陈述予以认可是正确的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

上诉人与被上诉人签订了一份《劳动合同》，合同约定被上诉人每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息1天，标准工时的月工资为1400元，合同期从2012年11月27日至2014年11月26日止，被上诉人的工资由基础工资和生活补助费两部分构成，事实清楚，证据充分，一审法院予以确认是正确的。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，被上诉人在上诉人处工作期间，考勤记录是采用指模机方式进行的，上诉人作为用人单

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）梧民三终字第60号上诉人（一审原告）梧州市鑫峰特钢有限公司，住所地广西梧州市长洲区不锈钢产业园区东鹏地块。法定代表人董财金。委托代理人李炳基，该公司职员。被上诉人（一审被告）王小利。委托代理人张石，广西皓元律师事务所律师。上诉人梧州市鑫峰特钢有限公司（以下简称鑫峰特钢公司）因劳动争议一案，不服梧州市长洲区人民法院（2015）长民初字第7……