劳动争议 （2015）海中法民一终字第2218号

林昌胜于2004年3月到海南医学院工作，海南医学院于2013年10月25日与林昌胜解除合同。海南医学院对林昌胜的工作年限起止时间已予认可。海南医学院、林昌胜之间的劳动关系应自2004年3月起至2013年10月25日止，林昌胜请求确认劳动关系符合法律规定，原审法院应予支持。海南医学院与林昌胜于2013年10月25日达成解除劳动关系的协议，海南医学院已向林昌胜支付经济补偿金，该解除劳动关系协议已履行完毕。林昌胜请求海南医学院支付经济补偿金无事实及法律依据，原审法院不予支持。自1995年5月1日起，我国实行双休日制度。海南医学院安排林昌胜每周工作5.5天，每周应以0.5天为加班工作时间，按每年52周计，林昌胜每年加班工作时间共计为26天。海南医学院为用人单位，其无法举证已支付加班工资，林昌胜请求海南医学院支付加班工资符合法律规定，原审法院应予支持。海南医学院应向林昌胜支付（2004年3月至2013年10月25日期间共计251天）加班费25158.16元（1220÷21.75×2×251）。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位未依法安排劳动者进行休假的，应向劳动者支付日工资收入的300%

林昌胜于2004年3月到海南医学院工作，海南医学院于2013年10月25日与林昌胜解除合同。海南医学院对林昌胜的工作年限起止时间已予认可。海南医学院、林昌胜之间的劳动关系应自2004年3月起至2013年10月25日止，林昌胜请求确认劳动关系符合法律规定，原审法院应予支持。海南医学院与林昌胜于2013年10月25日达成解除劳动关系的协议，海南医学院已向林昌胜支付经济补偿金，该解除劳动关系协议已履行完毕。林昌胜请求海南医学院支付经济补偿金无事实及法律依据，原审法院不予支持。自1995年5月1日起，我国实行双休日制度。海南医学院安排林昌胜每周工作5.5天，每周应以0.5天为加班工作时间，按每年52周

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第2218号上诉人（原审原告）：海南医学院。上诉人海南医学院因与被上诉人林昌胜劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2014）龙民一初字第2185号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月22日立案受理后，依法组成由审判员黄玉臣担任审判长，审判员陈璐、谭晓梅参加的合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。原审法院经审……