劳动争议 （2016）京01民终6432号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。经纬通达公司主张李学娟连续旷工12日，依据2014年1月1日制定的《管理制度》将其辞退，但该《管理制度》制定于李学娟入职后，制度的制定未经过民主程序，其提交的传阅记录表仅能证明李学娟了解了相关内容，且从李学娟与经纬通达公司综合部李莉的QQ聊天记录中，可以看出李学娟在6月3日还就其请假问题与单位沟通，不属于无故旷工的情形，故经纬通达公司依据《管理制度》辞退李学娟系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金17192元（4298元×2年×2）。经纬通达公司主张在李学娟休事假、病假期间未扣发工资天数已超过应休年假天数，故不应再支付其未休年假工资，该主张缺乏法律依据，不符合《职工带薪休年假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，故应支付李学娟2014年至2015年未休年假工资1581元（4298÷21.75×4×2）。关于提成工资，李学娟提交的2015年新版市场拓展激励管理制度（试行版）系复印件，经纬通

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。经纬通达公司主张李学娟连续旷工12日，依据2014年1月1日制定的《管理制度》将其辞退，但该《管理制度》制定于李学娟入职后，制度的制定未经过民主程序，其提交的传阅记录表仅能证明李学娟了解了相关内容，且从李学娟与经纬通达公司综合部李莉的QQ聊天记录中，可以看出李学娟在6月3日还就其请假问题与单位沟通，不属于无故旷工的情形，故经纬通达公司依据《管理制度》辞退李学娟系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金17192元

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6432号上诉人（原审原告、被告）：北京经纬通达管理咨询有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼4650房间。法定代表人：王积柱，总经理。委托诉讼代理人：孙晓东，男，北京经纬通达管理咨询有限公司行政。委托诉讼代理人：李雪艳，河南浩君律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：李学娟，女，1988年10月3日出生。原……