劳动争议 （2013）铜中民一终字第00131号

劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内依法签订书面劳动合同并按有关规定到劳动保障部门办理录用备案和就业登记手续。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中对认定劳动关系规定，可参照五类凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等身份证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。同时规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。被告将煤矿承包给了不具备用工主体资格的承包人邹春余，按照以上法律规定，应由被告承担用工主体责任。本案原、被告主体适格。本案中，原告称其子李成财是被告单位职工，但未向法庭提供任何证明李成财在被告单位工作的相关证据，既没有劳动合同，也没有上岗证、工作证等能够证明身份的证件，所提供的柯玉刚、张书海等证人证言因未出庭作证，未能接受当事人当庭质询，证明力较低，均不予采信；出庭作证的

劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内依法签订书面劳动合同并按有关规定到劳动保障部门办理录用备案和就业登记手续。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中对认定劳动关系规定，可参照五类凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等身份证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。同时规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格

陕西省铜川市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）铜中民一终字第00131号上诉人（原审原告）李焕义，男，1939年11月15日生，汉族。上诉人（原审原告）黎兴芝，女，1947年2月27日生，汉族。委托代理人刘增智，陕西炎城律师事务所律师。委托代理人郭建国，陕西炎城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）铜川市印台区鼎鑫煤业有限公司，住所地铜川市印台区潘家河村。法定代表人郭军锋，该公司总经理。委托……