劳动争议 （2016）苏01民终10730号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2016年5月2日至2016年6月15日，胡眉在乐宝文化传媒公司工作，故双方存在事实劳动关系。乐宝文化传媒公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向胡眉及时足额支付劳动报酬。因双方约定基本工资为每月2500元，每周休息一天。胡眉共出勤25天，故乐宝文化传媒公司应向胡眉支付工资2403元（2500元÷26天×25天）。对胡眉超出此项的诉请，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条规定，判决：一、2016年5月2日至2016年6月15日，胡眉与乐宝文化传媒公司之间存在劳动关系；二、判决生效之日起10日内，乐宝文化传媒公司向胡眉支付2016年5月2日至2016年6月15日期间的工资2403元。本院二审期间，胡眉陈述其与乐宝文化传媒公司经协商试用期为2个月，试用期月工资为2200元；亦对一审按照26天/月计算其日工资不持异议。另查明，胡眉提供的2016年5月、6月签到表载明其共计签到25天。本院对一审法院查明的其他事实，依法予以确认。以上事实，有南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会宁溧劳人仲不〔2016〕104号不予受理通知

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2016年5月2日至2016年6月15日，胡眉在乐宝文化传媒公司工作，故双方存在事实劳动关系。乐宝文化传媒公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向胡眉及时足额支付劳动报酬。因双方约定基本工资为每月2500元，每周休息一天。胡眉共出勤25天，故乐宝文化传媒公司应向胡眉支付工资2403元（2500元÷26天×25天）。对胡眉超出此项的诉请，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条规定，判决：一、2016年5月2日至2016年6月15日，胡眉与乐宝文化传媒公司之间存在劳动关系；二、判决生效之日起10日内，乐宝文化传媒公司向胡眉

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终10730号上诉人(原审被告)：南京乐宝文化传媒有限公司，住所地南京市溧水区永阳镇随园路23号和园104室。法定代表人：仇佳琪，南京乐宝文化传媒有限公司园长。被上诉人（原审原告）：胡眉，女，1990年11月10日生，汉族，住南京市溧水区。上诉人南京乐宝文化传媒有限公司（以下简称乐宝文化传媒公司）因与被上诉人胡眉劳动争议纠纷一案，不服南……