劳动争议 （2019）陕01民终12110号

劳动者应当符合《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规规定的条件才能建立劳动关系。《中华人民劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔２００１〕１２５号）明确，企业职工法定退休年龄指：男年满60周岁。因此，揭玉富于2017年9月8日，在易通公司办理入职手续时已经超过法定退休年龄，其不具备建立劳动关系的主体资格。一审法院在对揭玉富进行释明后，揭玉富仍坚持以存在劳动关系为由提起劳动争议诉讼，一审法院据此以主体不适格为由驳回揭玉富起诉，并无不当。现揭玉富的上诉请求，被上诉人支付其1、2017年9月8日至今未发工资差额70,550元；2、支付2017年9月8日至今休息日加班工资15,360元；3、支付2017年9月8日至今法定节假日加班工资5,760元；4、要求继续履行双方之间的劳动合同；5、支付2017年9月8日至今通信补助费800元不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审 判 长　　李　

劳动者应当符合《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规规定的条件才能建立劳动关系。《中华人民劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔２００１〕１２５号）明确，企业职工法定退休年龄指：男年满60周岁。因此，揭玉富于2017年9月8日，在易通公司办理入职手续时已经超过法定退休年龄，其不具备建立劳动关系的主体资格。一审法院在对揭玉富进行释明后，揭玉富仍坚持以存在劳动关系为由提起劳动争议诉讼，一审法院据此以主体不适格为由驳回揭玉富起诉，并无不当。现揭玉富的上诉请求，被上诉人支付其1、2017年9

陕西省西安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）陕01民终12110号上诉人（一审原告）揭玉富，男，1957年9月24日出生，汉族，住所地西安市新城区。被上诉人（一审被告）中煤陕西中安项目管理有限责任公司，住所地陕西省西安市碑林区雁塔路北段64号。法定代表人陈彤，该公司总经理。委托代理人白宝群，陕西保群律师事务所律师。被上诉人（一审被告）陕西易通人力资源开发有限责任公司，住所地陕西省西安市碑……