劳动争议 （2014）成民终字第3762号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，邓生勇举出了其与谢莉尔公司签订劳动合同的复印件并主张原件留存在谢莉尔公司，结合邓生勇的转正申请、通讯录所载明内容等，应当认定劳动合同原件是存在的。而谢莉尔公司未对此举出相反证据予以反驳，应当承担举证不能的责任，故本院对该劳动合同予以采信，应当认定谢莉尔公司与邓生勇签订了劳动合同。《入职须知》载明邓生勇2013年6月17日入职，应当认定双方从2013年6月17日建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。”邓生勇与谢莉尔公司2013年6月17日建立劳动关系后，双方应当在一个月内签订劳动合同，谢莉尔公司于2013年9月16日与邓生勇签订劳动合同，应当支付从2013年7月17日至2013年9月15日期间的双倍工资不足部分。邓生勇主张其月工资为1800元，但未举出相关依据，对此不予采信，应当以劳动合同载明1500元／月为依
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，邓生勇举出了其与谢莉尔公司签订劳动合同的复印件并主张原件留存在谢莉尔公司，结合邓生勇的转正申请、通讯录所载明内容等，应当认定劳动合同原件是存在的。而谢莉尔公司未对此举出相反证据予以反驳，应当承担举证不能的责任，故本院对该劳动合同予以采信，应当认定谢莉尔公司与邓生勇签订了劳动合同。《入职须知》载明邓生勇2013年6月17日入职，应当认定双方从2013年6月17日建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第3762号上诉人（原审原告）成都谢莉尔商贸有限责任公司。住所地：成都市青羊区人民南路一段**号*栋*层**号。法定代表人谢红果，总经理。委托代理人曾晓浪。委托代理人涂玉萍，四川原石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邓生勇。上诉人成都谢莉尔商贸有限责任公司（以下简称谢莉尔公司）因与被上诉人邓生勇劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法……