劳动争议 （2020）辽01民终14977号

关于原告要求被告支付其经济补偿金差额73,320元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”本案中，《经济补偿金审批表》已明确载明：补偿金额依每月12,220元工资，支付计7个月经济补偿金。其他说明：“双方协商一致，互不追究责任。”双方已协商一致解除劳动关系，被告亦向原告支付了经济补偿金；关于原告主张经济补偿金审批表为复印件的问题，原告在仲裁及庭审中均承认，签字为原告本人所签，认可表格上的数额，故对于原告主张经济补偿金差额部分，该院不予支持。关于原告主张2017年-2018年应休未休的年休假工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2017年的应休未休年休假工资已过时效，对于该部分该院不予支持，对于2018年部分，该院予以支持。关于原告主张应休未休年休假工资应适用特殊仲裁时效，不受一年仲

关于原告要求被告支付其经济补偿金差额73,320元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”本案中，《经济补偿金审批表》已明确载明：补偿金额依每月12,220元工资，支付计7个月经济补偿金。其他说明：“双方协商一致，互不追究责任。”双方已协商一致解除劳动关系，被告亦向原告支付了经济补偿金；关于原告主张经济补偿金审批表为复印件的问题，原告在仲裁及庭审中均承认，签字为原告本人所签，认可表格上的数额，故对于原告主张经济补偿金差额部

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终14977号上诉人（原审原告）：夏瑞，男，1966年1月12日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：李兵（夏瑞配偶），女，1966年7月29日出生，汉族，住沈阳市铁**。被上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区**街**。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈山海，辽宁成功金盟律师事……