劳动争议 （2021）川15民终1268号

本案争议焦点为：廖礼萍与宜宾市一医院之间是否建立劳动关系。廖礼萍于2015年12月2日非因本人原因至宜宾市一医院工作，虽其形式上与《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）中载明的“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”相符，但双方之间并未建立劳动关系。理由如下：第一，订立劳动合同或者建立劳动关系应当建立在双方自愿、协商一致、诚实信用的基础上。本案中，双方之间并无建立劳动关系的合意。廖礼萍至宜宾市一医院工作，宜宾市一医院安排其工作均系特殊原因为维护社会稳定由政府主管部门牵头协调形成，非廖礼萍与宜宾市一医院本意，根据原市卫计委的会议纪要以及宜宾肿瘤医院与宜宾市一医院之间签订的《协议书》的约定，均反映出廖礼萍系借用至宜宾市一医院工作，期满（即截至2020年7月31日）退回原单位。宜宾肿瘤医院认为其在2015年歇业时已与廖礼萍

本案争议焦点为：廖礼萍与宜宾市一医院之间是否建立劳动关系。廖礼萍于2015年12月2日非因本人原因至宜宾市一医院工作，虽其形式上与《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）中载明的“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”相符，但双方之间并未建立劳动关系。理由如下：第一，订立劳动合同或者建立劳动关系应当建立在双方自愿、协商一致、诚

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川15民终1268号 上诉人（原审原告）：廖礼萍，女，1974年1月出生，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：竭柯云，四川明炬（宜宾）律师事务所律师，执业证号：15115201910100190。 委托诉讼代理人：魏晓岚，四川明炬（宜宾）律师事务所律师，执业证号：15115201811043986。 被上诉人（原审被告）：宜宾市第一人民……