劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1817号

黄美花、华丰公司对2001年3月2日起双方建立劳动关系的事实均予以认可，原审法院予以确认。关于双方劳动关系终止的时间，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。……”黄美花于1962年10月2日出生，至2012年10月2日已满五十周岁，至此，虽然双方尚未明确解除劳动合同，但根据上述规定可知，双方的劳动合同关系已终止，此后黄美花虽继续在华丰公司处工作，但双方之间的劳动关系已变更为劳务合同关系。故黄美花、华丰公司之间的劳动关系存续期间为2001年3月2日至2012年10月2日。对黄美花确认工龄请求的合理部分，原审法院予以支持，超过部分，原审法院不予支持。关于黄美花所主张的经济赔偿金、经济补偿金。因黄美花、华丰公司之间劳动关系的终止系法定原因所引发，并非华丰公司所发解除劳动关系《公告》导致的，故劳动关系解除的具体情形不符合《

黄美花、华丰公司对2001年3月2日起双方建立劳动关系的事实均予以认可，原审法院予以确认。关于双方劳动关系终止的时间，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。……”黄美花于1962年10月2日出生，至2012年10月2日已满五十周岁，至此，虽然双方尚未明确解除劳动合同，但根据上述规定可知，双方的劳动合同关系已终止，此后黄美花

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1817号上诉人（原审原告）：黄美花，女，1962年10月2日出生，汉族。委托代理人：黄耀宽，男，1962年4月12日出生，汉族，系黄美花丈夫。被上诉人（原审被告）：广州市花都华丰印染有限公司。法定代表人：庾庆权，该公司董事长。委托代理人：钟德铭，广州市花都区花东镇法律服务所法律工作者。上诉人黄美花因劳动争议一案，不服广州市花都……