劳动争议 （2016）粤04民终2508号

邝宇权入职的单位是拱北宾馆，在汇龙酒店成立后，与汇龙酒店建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”邝宇权在拱北宾馆的工作年限合并计入汇龙酒店的工作年限。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十七条第三款规定“清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。……”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。拱宾清算组主张邝宇权是汇龙酒店的员工，不属于拱宾清算组的员工，拱宾清算组不应承担支付邝宇权经济补偿金的义务，理据充分，原审法院予以支持。拱宾清算组于2008年8月26日向龙海权发出《关于委托购买拱北宾馆保安人员社会保险的函》，载明清算组负责处理与保安人员的劳动关系，并委托通过珠海市汇龙酒店管理有限公司为保安人员购买社会保险，但拱宾清算组不能聘请员工与清

邝宇权入职的单位是拱北宾馆，在汇龙酒店成立后，与汇龙酒店建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”邝宇权在拱北宾馆的工作年限合并计入汇龙酒店的工作年限。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十七条第三款规定“清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。……”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终2508号上诉人（原审第三人）：珠海市汇龙酒店管理有限公司，住所地：广东省珠海市拱北水湾路100号商铺。法定代表人：龙海权，总经理。委托代理人：练庆平，广东融聚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邝宇权，男，1975年4月1日出生，汉族，住广东省台山市。委托代理人：梁森，广东维克胜律师事务所律师。原审原告：广东省珠海市拱北宾馆清算组……