劳动争议 （2016）豫06民终1310号

用人单位和劳动者之间建立的合法有效的劳动关系，受法律保护；用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。一、解除劳动合同的效力。五环公司将被派遣的劳动者付继红退回鼎鑫公司以及鼎鑫公司单方面解除其与付继红之间的劳动合同是否符合法律、法规的规定，是决定鼎鑫公司解除其与付继红之间劳动合同效力的前提，故针对五环公司对付继红的退回行为以及鼎鑫公司单方面解除劳动合同的行为否合法，作如下审查：第一，从用工单位退回被派遣劳动者及用人单位单方面解除劳动合同的原因来看。本案中，五环公司将付继红退回鼎鑫公司以及鼎鑫公司单方面作出解除劳动合同的原因均系付继红长期旷工，严重违反单位的规章制度、劳动纪律，付继红认为2015年5月、2015年6月份未提供劳动系其患腰椎间盘突出处于法定医疗期内。医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的时限，××的种类和严重程度，××休意见具体确定。本案中，鹤煤（集团）五矿医院分别于2015年3月25日，2015年4月8日以付继红腰痛为由为其出具了三份病假证明书，准许其请假至2015年4月底，但在此期间内付继红腰痛是否是由其所述的腰椎间盘突出引起以及2015年5月、2015年6月期间

用人单位和劳动者之间建立的合法有效的劳动关系，受法律保护；用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。一、解除劳动合同的效力。五环公司将被派遣的劳动者付继红退回鼎鑫公司以及鼎鑫公司单方面解除其与付继红之间的劳动合同是否符合法律、法规的规定，是决定鼎鑫公司解除其与付继红之间劳动合同效力的前提，故针对五环公司对付继红的退回行为以及鼎鑫公司单方面解除劳动合同的行为否合法，作如下审查：第一，从用工单位退回被派遣劳动者及用人单位单方面解除劳动合同的原因来看。本案中，五环公司将付继红退回鼎鑫公司以及鼎鑫公司单方面作出解除劳动合同的原因均系付继红长期旷工，严重违反单位的规章制度、劳动纪律，付继红认为2015年5

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终1310号上诉人（原审原告、被告）：付继红，男，1965年6月9日出生，汉族。委托诉讼代理人：胡荣花。被上诉人（原审被告、原告）：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司。法定代表人：郭廷洲，该公司总经理。委托诉讼代理人：张文兵，该公司职工。被上诉人（原审被告、原告）：鹤壁煤业（集团）有限责任公司五环分公司。代表人：程章允，该公司总经理。委托诉讼代理人……