劳动争议 （2016）辽02民终3704号

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，依法应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案原告大连顺峰饮食有限公司认可因停业关店向被告韩刚提出解除劳动合同关系，且双方劳动合同关系现已解除，因此原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。在有原告单位办公室主任签字认可的解除劳动合同证明书上记载，被告入职时间为2007年4月11日，离职时间为2015年10月26日。虽然原告主张被告离职时间为2015年10月1日，但未提供证据予以证明，故对原告的该项主张本院不予支持，本院采信解除劳动合同证明书上记载的被告入职及离职时间。结合原、被告双方认可的被告离职前12个月平均工资3317元/月的事实，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金29853元（3317元/月×9个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告大连顺峰饮食有限公司于本判决生效之日起10日内向被告韩刚支付解除劳动合同经济补偿金29853元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，依法应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案原告大连顺峰饮食有限公司认可因停业关店向被告韩刚提出解除劳动合同关系，且双方劳动合同关系现已解除，因此原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。在有原告单位办公室主任签字认可的解除劳动合同证明书上记载，被告入职时间为2007年4月11日，离职时间为2015年10月26日。虽然原告主张被告离职时间为2015年10月1日，但未提供证据予以证明，故对原告的该项主张本院不予支持，本院采信解除劳动合同证明书上记载的被告入职及离职时间。结合原、被告双方认可的被告离职前12个月平均工资3317元/月

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终3704号上诉人（原审原告）：大连顺峰饮食有限公司，住所地大连市沙河口区星海广场A区32号。法定代表人：何勤刚，该公司执行董事。委托代理人：李夏。委托代理人：张明，北京市衡卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩刚。委托代理人：王国学，辽宁社和律师事务所律师。原审原告大连顺峰饮食有限公司与原审被告韩刚劳动争议纠纷一案，大连市沙河口区……