劳动争议 （2016）冀04民终4436号

被告在原告公司提供劳动，原告自用工之日起即与被告建立了劳动关系，原告应当和被告签订劳动合同，按照约定支付被告劳动报酬。临漳县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年2月3日作出临劳人仲案（2015）第50号仲裁裁决书并无不当，应予采信。原告拖欠被告工资89996元，损害了被告的合法权益。原告和被告未签订劳动合同，原告应当支付被告双倍工资91663元。原告要求撤销该仲裁裁决和确认原告不应当向被告支付工资89996元和双倍工资91663元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，应予驳回。原被告就双方之间解除劳动关系事项未进行劳动人事仲裁，违反民事诉讼程序，应予驳回。判决：驳回原告戴克电器有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告戴克电器有限公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。二审期间二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，2014年6月16日王志凤到戴克电器有限公司工作，未签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。对于王志凤的工资标准双方说法不一，但根据一审提交的支付工资凭证及银行明细，可以证明王志凤月薪为8333元，戴克电器有限公司主张每月工资3500元未提供证据，且与其提交的支

被告在原告公司提供劳动，原告自用工之日起即与被告建立了劳动关系，原告应当和被告签订劳动合同，按照约定支付被告劳动报酬。临漳县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年2月3日作出临劳人仲案（2015）第50号仲裁裁决书并无不当，应予采信。原告拖欠被告工资89996元，损害了被告的合法权益。原告和被告未签订劳动合同，原告应当支付被告双倍工资91663元。原告要求撤销该仲裁裁决和确认原告不应当向被告支付工资89996元和双倍工资91663元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，应予驳回。原被告就双方之间解除劳动关系事项未进行劳动人事仲裁，违反民事诉讼程序，应予驳回。判决：驳回原告戴克电器有限公司的诉讼请求。

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民终4436号上诉人（原审原告）：戴克电器有限公司。住所地：临漳县邺都工业园魏峰县南侧。法定代表人：李宗泽，该公司董事长。委托诉讼代理人：常英伟，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：张福坤，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：王志凤，女，1965年10月20日出生，汉族，现住辽宁省营口市西市区。委托诉讼代理人：张晓雷，河北邯邦律师事务所律师……