劳动争议 （2019）晋10民终2888号

本案系劳动争议纠纷。本案的焦点是双方当事人是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部﹝2005﹞12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的生成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告安刚虽然为被告清云房地产公司提供了劳动成果，但提供的证据不能充分证明其是被告清云房地产公司的员工，并接受被告清云房地产公司的管理，在被告清云房地产公司办公场所上班

本案系劳动争议纠纷。本案的焦点是双方当事人是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部﹝2005﹞12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的生成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向

山西省临汾市中级人民法院民事判决书（2019）晋10民终2888号上诉人（原审原告）：安刚，男，1957年6月7日出生，汉族，住翼城县。委托诉讼代理人：樊利军，山西博斐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：翼城县清云房地产开发有限责任公司，住所地：临汾市翼城县唐兴镇世家庄村。法定代表人：赵菊萍，该公司经理。委托诉讼代理人：许卫华，山西唐尧律师事务所律师。上诉人安刚因与被上诉人翼城县清云房地产开发有……