劳动争议 （2019）鲁07民终3352号

雷沃重工公司自2009年前后开始为赵建波缴纳社会保险，该事实双方当事人没有异议。尽管雷沃重工公司当年未为赵建波缴纳社会保险，但双方之后又签订过数份劳动合同并正常履行，即雷沃重工公司当年未缴纳社会保险的行为没有影响双方后来劳动合同的签订和履行。本案中赵建波主张其于2018年2月之后不再履行劳动合同系雷沃重工公司多年前未为其缴纳社会保险的缘故，其该主张不合常理，本院不予认定。赵建波在二审中提交的信访事项处理意见书，仅能证明雷沃重工公司当年未为赵建波缴纳社会保险的事实，不能证明双方劳动合同因为雷沃重工公司欠缴社会保险导致不再继续履行的事实。因此，赵建波主张因雷沃重工公司多年前未缴纳社会保险导致其于2018年2月提出解除劳动合同，事实依据不足，本院不予认定。按照雷沃重工公司提交的双方2015年12月1日的劳动合同，《员工考勤休假管理制度》已成为双方劳动合同的条款之一，双方应依合同约定履行，该《员工考勤休假管理制度》对赵建波具有法律约束力。赵建波主张《员工考勤休假管理制度》未经民主程序讨论通过，从而否定双方合同个别条款的约定，该主张于法无据，本院不予支持。2018年2月下旬后赵建波不再上班，雷沃

雷沃重工公司自2009年前后开始为赵建波缴纳社会保险，该事实双方当事人没有异议。尽管雷沃重工公司当年未为赵建波缴纳社会保险，但双方之后又签订过数份劳动合同并正常履行，即雷沃重工公司当年未缴纳社会保险的行为没有影响双方后来劳动合同的签订和履行。本案中赵建波主张其于2018年2月之后不再履行劳动合同系雷沃重工公司多年前未为其缴纳社会保险的缘故，其该主张不合常理，本院不予认定。赵建波在二审中提交的信访事项处理意见书，仅能证明雷沃重工公司当年未为赵建波缴纳社会保险的事实，不能证明双方劳动合同因为雷沃重工公司欠缴社会保险导致不再继续履行的事实。因此，赵建波主张因雷沃重工公司多年前未缴纳社会保险导致其于2

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终3352号 上诉人（原审原告）：赵建波，男，1979年1月21日出生，汉族，住潍坊市坊子区。 委托诉讼代理人：宋春永，山东咸康律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：雷沃重工股份有限公司，住所地：潍坊市坊子区北海南路192号。 法定代表人：王桂民，董事长。 委托诉讼代理人：张娜，女，1989年3月5日出生，汉族，该公司职工，住。 ……