劳动争议 （2015）三亚民二终字第301号

本案争议的焦点是三亚学院收取毕莹莹2万元费用是否具有事实依据和法律依据。三亚学院与毕莹莹签订的《聘用合同》约定的服务期限为三年。在未完成服务期限的情况下，毕莹莹因为争取更高的学历而提出离职，三亚学院以毕莹莹违反《聘用合同》为由不同意毕莹莹的离职，具有事实依据，签订的劳动合同双方必须切实履行。后毕莹莹通过积极与三亚学院协商，自愿补偿三亚学院2万元，该补偿金名义上是赔偿培训费，实际上是作为毕莹莹占用三亚学院落户指标以及离职对本科教育水平评估影响的一项补偿，该项补偿金是三亚学院与毕莹莹通过协商迖成的协议，且不存在三亚学院胁迫或乘人之危的情形，应当认定该协议是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”综上，三亚学院收取毕莹莹2万元离职补偿费用，具有法律依据，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，判决：一、确认三亚学院不需退还已收取的毕莹莹2万元

本案争议的焦点是三亚学院收取毕莹莹2万元费用是否具有事实依据和法律依据。三亚学院与毕莹莹签订的《聘用合同》约定的服务期限为三年。在未完成服务期限的情况下，毕莹莹因为争取更高的学历而提出离职，三亚学院以毕莹莹违反《聘用合同》为由不同意毕莹莹的离职，具有事实依据，签订的劳动合同双方必须切实履行。后毕莹莹通过积极与三亚学院协商，自愿补偿三亚学院2万元，该补偿金名义上是赔偿培训费，实际上是作为毕莹莹占用三亚学院落户指标以及离职对本科教育水平评估影响的一项补偿，该项补偿金是三亚学院与毕莹莹通过协商迖成的协议，且不存在三亚学院胁迫或乘人之危的情形，应当认定该协议是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三亚民二终字第301号上诉人（原审被告）毕莹莹。被上诉人（原审原告）三亚学院。法定代表人陆丹。委托代理人刘新钢。上诉人毕莹莹因与三亚学院劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2015）城民二初字第638号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行审理，上诉人毕莹莹、被上诉人三亚学院的委托代理人刘新钢到庭参加诉讼，现已审理终结。原审法院……