劳动争议 （2016）苏07民终443号

针对郭加好的诉讼请求，需先行明确双方之间是在何时以何种方式解除了劳动关系。离职交接表中载明：离职日是2013年11月29日，原因是不适应生产岗位，共交还厂服二套、安全帽一只、饭卡、饭堂及更衣柜钥匙，郭加好己于2013年12月2日在“本人确认移交以上事项……确认从今日起与本公司解除/终止劳动关系”下方签字确认，所有交接过程均有经办人签字。郭加好虽认为阳方公司提供的离职交接表为复印件，但未否认其签名的真实性。郭加好在诉状中主张其填写的不适应生产岗位，是指不适应工伤发生时的生产岗位，而不是与公司解除劳动关系的意思表示。庭审中郭加好又主张其是为了结算工资，在没有办法的前提下签的离职交接表。郭加好作为完全民事行为能力人，在未能提供证据证明其受到胁迫或欺诈的情况下，所签写的离职交接表应视为其真实的意思表示，对郭加好的主张不予支持。原审法院认定，2013年12月2日，经郭加好本人提出，双方协商一致解除了劳动关系。郭加好要求阳方公司支付工龄补偿金及额外一个月工资的诉讼请求于法无据，不予支持。郭加好认为其工伤治疗到2014年4月份，要求阳方公司支付2013年12月至2014年4月的工伤医疗期工资。根据《

针对郭加好的诉讼请求，需先行明确双方之间是在何时以何种方式解除了劳动关系。离职交接表中载明：离职日是2013年11月29日，原因是不适应生产岗位，共交还厂服二套、安全帽一只、饭卡、饭堂及更衣柜钥匙，郭加好己于2013年12月2日在“本人确认移交以上事项……确认从今日起与本公司解除/终止劳动关系”下方签字确认，所有交接过程均有经办人签字。郭加好虽认为阳方公司提供的离职交接表为复印件，但未否认其签名的真实性。郭加好在诉状中主张其填写的不适应生产岗位，是指不适应工伤发生时的生产岗位，而不是与公司解除劳动关系的意思表示。庭审中郭加好又主张其是为了结算工资，在没有办法的前提下签的离职交接表。郭加好作为完

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终443号上诉人（原审原告）郭加好，居民。委托诉讼代理人：赵世银，连云港市云台法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：连云港阳方催化剂科技有限公司，住所地在灌南县堆沟港镇化工园区。法定代表人：沈振国，该公司总经理。委托诉讼代理人：韦永，灌南县灌河法律服务所法律工作者。上诉人郭加好因与被上诉人阳方催化剂科技有限公司（以下简称阳方公司……