劳动争议 （2019）皖05民终1682号

职工因工作原因受到事故或者患职业病，经工伤认定的，依法享受工伤保险待遇。2018年8月4日程守林在工作中受伤，经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤，聚宝家具厂作为用人单位，未给程守林缴纳工伤保险，应承担工伤保险责任。就本案程守林工资具体数额的问题，聚宝家具厂负有举证责任，但其并未提供相应的工资发放记录，应承担举证不利的后果，故聚宝家具厂主张程守林受伤前的工资待遇为月工资2,430元的主张，不予采纳。本案程守林提交的工资条及证人证言等证据能够相互印证，程守林主张其受伤前的工资待遇为月工资6,000元，符合实际，予以采纳。程守林经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，程守林劳动功能障碍程度为拾级，故聚宝家具厂应支付一次性伤残补助金42,000元、一次性工伤医疗补助金22,640元、一次性伤残就业补助金28,300元、停工留薪期工资15,900元（在庭审过程中，程守林自认收到聚宝家具厂支付的2,100元工资，故应为18,000元-2,100元）、工伤鉴定费280元，合计109,120元。程守林以聚宝家具厂未依法为其缴纳社会保险为由书面向聚宝家具厂提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，符合法律

职工因工作原因受到事故或者患职业病，经工伤认定的，依法享受工伤保险待遇。2018年8月4日程守林在工作中受伤，经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤，聚宝家具厂作为用人单位，未给程守林缴纳工伤保险，应承担工伤保险责任。就本案程守林工资具体数额的问题，聚宝家具厂负有举证责任，但其并未提供相应的工资发放记录，应承担举证不利的后果，故聚宝家具厂主张程守林受伤前的工资待遇为月工资2,430元的主张，不予采纳。本案程守林提交的工资条及证人证言等证据能够相互印证，程守林主张其受伤前的工资待遇为月工资6,000元，符合实际，予以采纳。程守林经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，程守林劳动功能障碍程度为拾级，故

安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖05民终1682号 上诉人（原审原告）：马鞍山市金家庄区聚宝家具厂，住所地安徽省马鞍山市花山区慈湖乡杨家村。 法定代表人：戈太武，该厂厂长。 委托诉讼代理人：杨大华，安徽华冶律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆琦，安徽华冶律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：程守林，男，1969年10月11日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。 委托……