劳务合同纠纷 （2015）廊民一终字第481号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。”被告于2012年6月到原告处工作时已经退休，并按月领取退休金，原、被告之间是劳务关系并非劳动关系，原、被告之间的用工争议不属于劳动合同法调整法的范畴，被告主张的未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金均属于劳动合法调整的范畴，本院不予支持。关于原告是否拖欠被告工资问题，被告虽主张2012年6月20日入职，但其本人提供的门诊登记日志载明使用日期为2012年6月21日，且原告亦认可被告于2012年6月21日到原告处工作，故对被告主张的入职时间本院不予采信。原告虽对被告主张的离职时间不认可，但其提供的考勤表无被告签字、证人均与原告有利害关系、门诊登记日志、门诊收费内部核对单及发票底联均不能证明其主张，被告提供的原告收取被告原医师执业证的收条、医师执业证、门诊登记日志能够证明其主张的离职时间，本院予以采信，故本院确认被告于2012年6月21日至2013年2月8日在原告处工作。关于被

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。”被告于2012年6月到原告处工作时已经退休，并按月领取退休金，原、被告之间是劳务关系并非劳动关系，原、被告之间的用工争议不属于劳动合同法调整法的范畴，被告主张的未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金均属于劳动合法调整的范畴，本院不予支持。关于原告是否拖欠被告工资问题，被告虽主张2012年6月20日入职，但其本人提供的门诊登记日志载明使用日期为2012年6月21日，且原告亦认可被告

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第481号上诉人（原审被告）钟彦群。被上诉人（原审原告）三河燕郊国医堂医院，住所地河北省廊坊市三河市燕郊102国道南侧迎宾路口东南角。法定代表人田德水，该院院长。委托代理人郝志勇，北京市卓冕律师事务所律师。上诉人钟彦群与被上诉人三河燕郊国医堂医院劳务合同纠纷一案，上诉人不服河北省三河市人民法院（2014）三民初字第350号民事判决，向……