劳动争议 （2021）京02民终10802号

何剑丰和拜耳医药公司均同意京开劳人仲委作出的京开劳人仲字[2020]第3466号裁决书中的第一项裁决，法院对此予以确认。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据拜耳医药公司与何剑丰签订的劳动合同的约定，何剑丰在职期间应忠诚地为拜耳医药公司服务，并尽其所能、专心一致地投入拜耳医药公司指派的工作；未经拜耳医药公司许可，何剑丰在拜耳医药公司供职期间不得受雇于其他公司或单位。同时，拜耳医药公司按照法定民主程序制定并向何剑丰公示告知的《员工手册》的第10.3条中规定：拜耳医药公司有权与“未经公司书面批准与其他用人单位建立劳动关系；或从事与本职工作有关的兼职工作而影响公司运营的；或自营业务与公司业务有关的或相同/相似的”劳动者解除劳动合同。由此可见，如何剑丰在与拜耳医药公司存在劳动关系期间，未经拜耳医药公司同意，与其他用人单位建立劳动关系或兼职，抑或自营与拜耳医药公司相同或相似的业务，均违反双方劳动合同的约定或拜耳医药公司的规章制度。根据已查明的事实，北斗健康公司、北斗医生公司、车前草公司与拜耳医药公司在“医疗器械”的研发和销售业务领域存在相关或相同/相似性。同时，

何剑丰和拜耳医药公司均同意京开劳人仲委作出的京开劳人仲字[2020]第3466号裁决书中的第一项裁决，法院对此予以确认。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据拜耳医药公司与何剑丰签订的劳动合同的约定，何剑丰在职期间应忠诚地为拜耳医药公司服务，并尽其所能、专心一致地投入拜耳医药公司指派的工作；未经拜耳医药公司许可，何剑丰在拜耳医药公司供职期间不得受雇于其他公司或单位。同时，拜耳医药公司按照法定民主程序制定并向何剑丰公示告知的《员工手册》的第10.3条中规定：拜耳医药公司有权与“未经公司书面批准与其他用人单位建立劳动关系；或从事与本职工作有关的兼职工作而影响公司运

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10802号上诉人（原审原告）：何剑丰，男，1976年8月29日出生，汉族，住广东省揭东县。委托诉讼代理人：杨玲儿，北京市华泰（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：拜耳医药保健有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣京东街7号。法定代表人：霍安（AndreasHoch），总经理。委托诉讼代理人：张斌，上海蓝白律师事务所律师。上……