劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第816号

关于解除劳动合同经济补偿，上诉人富迪公司同意按照本市2013年职工月平均工资3倍之标准支付被上诉人李明文2009年5月至2014年8月期间的解除劳动合同经济补偿，本院予以确认。至于1996年11月至2009年4月期间的解除劳动合同经济补偿，富迪公司主张该期间李明文系与案外人甲公司建立劳动关系，与富迪公司并无劳动关系，故不应将李明文在甲公司的工作年限计算在内。对此，根据已查明之事实，富迪公司与甲公司股东相同，系关联公司。另，二审中，富迪公司称其公司的投资者收购了甲公司的股权后，李明文要求将其自甲公司安排至富迪公司工作，但就该说法并未提供证据证明，故本院对富迪公司称2009年5月就业证用人单位变更系李明文的原因所致之主张不予采信，应予认定该变更情形非因劳动者原因而是用人单位的安排，在计算经济补偿时，应将李明文在甲公司的工作年限连续计算在内。结合李明文的工作年限及每月工资为20,000元，原审认定解除劳动合同经济补偿之数额难称失当，可予维持。关于2014年7月1日至同年8月27日的工资，上诉人富迪公司称被上诉人李明文存在不出勤、迟到、早退，故不同意支付工资。对此，一则富迪公司在确认实行指纹打

关于解除劳动合同经济补偿，上诉人富迪公司同意按照本市2013年职工月平均工资3倍之标准支付被上诉人李明文2009年5月至2014年8月期间的解除劳动合同经济补偿，本院予以确认。至于1996年11月至2009年4月期间的解除劳动合同经济补偿，富迪公司主张该期间李明文系与案外人甲公司建立劳动关系，与富迪公司并无劳动关系，故不应将李明文在甲公司的工作年限计算在内。对此，根据已查明之事实，富迪公司与甲公司股东相同，系关联公司。另，二审中，富迪公司称其公司的投资者收购了甲公司的股权后，李明文要求将其自甲公司安排至富迪公司工作，但就该说法并未提供证据证明，故本院对富迪公司称2009年5月就业证用人单位变更

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第816号上诉人（原审原告）富迪健康科技有限公司。被上诉人（原审被告）李明文。上诉人富迪健康科技有限公司（以下简称“富迪公司”）因与被上诉人李明文劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第42106号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审……