劳动争议 （2016）甘07民终489号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。本案原告否认与被告存在劳动关系，但在庭审中陈述，原告为被告参加了工伤保险，被告在原告承建的工地上受伤后，原告为被告申请工伤认定，且原告在收到劳动行政部门作出的认定工伤决定书后，既未申请行政复议，也未向人民法院提起行政诉讼，视为对该决定无异议。劳动行政部门认定工伤的前提是原、被告之间存在劳动关系。因原告起诉要求确认其与被告不存在劳动关系的主张与其陈述及提交的证据不符，也与查明的事实不符，故对原告的该项主张，依法不予支持，依法认定原、被告之间存在事实上的劳动关系。我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动者劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同等其他情形”，现原告已向被告足额支付劳动报酬，根据上

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。本案原告否认与被告存在劳动关系，但在庭审中陈述，原告为被告参加了工伤保险，被告在原告承建的工地上受伤后，原告为被告申请工伤认定，且原告在收到劳动行政部门作出的认定工伤决定书后，既未申请行政复议，也未向人民法院提起行政诉讼，视为对该决定无异议。劳动行政部门认定工伤的前提是原、被告之间存在劳动关系。因原告起诉要求确认其与被告不存在劳动关系的主张与其陈述及提交的证据不符，也与查明的事实不符，故对原告的该项主张，依法不予支持，依法认定原、被告之间存在事实上的劳动关系。我国《劳动合同法》第三十八条规定

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘07民终489号上诉人（一审原告）：甘肃宝隆建筑工程有限责任公司。委托诉讼代理人：田珈福，甘肃正峰律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：苗福，男。委托诉讼代理人：王义才，甘州区东街街道法律服务所法律工作者。上诉人甘肃宝隆建筑工程有限责任公司因与被上诉人苗福劳动争议纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2016）甘0702民初608号民事判……