劳动争议 （2019）宁05民终961号

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，结合中卫市劳动能力鉴定事务中心作出卫劳鉴发[2018]14号停工留薪通知可确定董某的停工留薪期为12个月及董某提交的其个人养老保险账户清单可确定其主张的3392元/月符合规定，故沙坡头假日酒店应支付董某停工留薪期工资40704元（3392元/月×12个月），因沙坡头假日酒店向董某已支付2018年3月-8月工资共计6952.36元，故沙坡头假日酒店应再支付停工留薪工资33751.64元。法庭审理中，沙坡头假日酒店辩称董某的月平均工资低于3392元，所以停工留薪期工资计算有误。经审查，董某提交的个人养老保险账户清单的缴费基数符合其主张，且沙坡头假日酒店在收到仲裁裁决书时未在法定期限内向法院起诉，故仲裁裁决书确认合理，予以采用。 根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，结合中卫市劳动能力鉴定事务中心作出卫劳鉴发[2018]14号停工留薪通知可确定董某的停工留薪期为12个月及董某提交的其个人养老保险账户清单可确定其主张的3392元/月符合规定，故沙坡头假日酒店应支付董某停工留薪期工资40704元（3392元/月×12个月），因沙坡头假日酒店向董某已支付2018年3月-8月工资共计6952.36元，故沙坡头假日酒店应再支付停工留薪工资33751.64元。法庭审理中，沙坡头假日酒店辩称董某的

宁夏回族自治区中卫市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁05民终961号 上诉人（原审被告）：中卫沙坡头假日酒店（有限公司）。 法定代表人：田某，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张某、王某，宁夏永合律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。 被上诉人（原审原告）：董某，住宁夏回族自治区中卫市。 上诉人中卫沙坡头假日酒店（有限公司）（以下简称沙坡头假日酒店）为与被上诉人董某劳动争议一案，……