劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2037、2038号

关于双方劳动合同关系是否已解除的问题。双方均确认自2014年5月19日之后，让明永没有向瑾惠服装厂提供劳务，瑾惠服装厂也没有向让明永支付劳动报酬，且让明永因双方之间的劳动争议向仲裁委员会申请仲裁请求支付解除劳动系的经济赔偿金等，故此，原审认定双方劳动关系已于2014年5月19日实际解除理由充分，本院予以确认。瑾惠服装厂上诉主张双方劳动关系未解除与事实不符，本院不予采纳。瑾惠服装厂上诉虽然提交了“钟某乙”的证言，但并无提供证人的身份证明文件，证人的身份无法核对，故此，本院对该证人的证言不予采纳。瑾惠服装厂主张是让明永自行离职的，依据不足。让明永上诉主张遭瑾惠服装厂辞退证据不足。双方均无充分的证据证明解除劳动关系由对方提出，原审认定为双方协商一致解除劳动关系并无不当。双方的上诉主张均不成立，本院均不予采纳。原审对让明永的请求经审查后认定瑾惠服装厂应向让明永支付解除劳动合同经济补偿金并未超出让明永请求的范围，瑾惠服装厂主张原审程序不当，本院不予采信。关于未休年休假工资的问题。瑾惠服装厂未提供相应的证据证明让明永已按照法律的规定享受了带薪年休假，也没有提供相应的证据证明双方约定春节的休假属于年

关于双方劳动合同关系是否已解除的问题。双方均确认自2014年5月19日之后，让明永没有向瑾惠服装厂提供劳务，瑾惠服装厂也没有向让明永支付劳动报酬，且让明永因双方之间的劳动争议向仲裁委员会申请仲裁请求支付解除劳动系的经济赔偿金等，故此，原审认定双方劳动关系已于2014年5月19日实际解除理由充分，本院予以确认。瑾惠服装厂上诉主张双方劳动关系未解除与事实不符，本院不予采纳。瑾惠服装厂上诉虽然提交了“钟某乙”的证言，但并无提供证人的身份证明文件，证人的身份无法核对，故此，本院对该证人的证言不予采纳。瑾惠服装厂主张是让明永自行离职的，依据不足。让明永上诉主张遭瑾惠服装厂辞退证据不足。双方均无充分的证据

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第2037、2038号上诉人[原审（2014）穗番法民五初字第1303号案原告、（2014）穗番法民五初字第1311号案被告]：让明永，男，1976年1月30日出生，汉族，住湖北省潜江市张金镇柳亭河村*组。委托代理人：孙宏，广东天穗律师事务所律师。上诉人[原审（2014）穗番法民五初字第1303号案被告、（2014）穗番法民五初字……