劳动争议 （2019）皖01民终1661号

张凤在卫岗社居委设立的幼儿园从事幼儿教育工作，2002年4月18日，合肥市郊区常青镇卫岗村民委员会与合肥市卫岗旅行社成立卫岗集体公司，该幼儿园亦在卫岗集体公司管理范围，幼儿园日常管理及人员安排虽由卫岗社居委决定，但幼儿园已由卫岗集体公司管理，卫岗社居委仅对幼儿园实行日常监督管理，不实行法定意义人事管理，且卫岗社居委系居民自治组织，依据劳动合同法第二条规定，其不具备劳动关系主体资格。卫岗集体公司辩称其受卫岗社居委委托向张凤发放工资,但卫岗集体公司与张凤的关系符合劳动关系基本特征。此外，幼儿园于2015年10月撤销，卫岗社居委安排张凤从事城管工作，张凤未接受，故认定张凤与卫岗集体公司存在劳动关系，劳动关系期限自2002年4月18日至2015年10月。 张凤在幼儿园撤销后无法继续在原岗位工作，且拒绝卫岗社居委安排的城管工作，张凤系主动离职，该情形不符合《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金给付范围，且卫岗集体公司向张凤发放工资至2015年12月，故张凤主张解除劳动关系经济补偿金，不予支持。张凤主张2016年1月至6月拖欠工资，无事实及法律依据。 张凤、卫岗集体公司于2002年4月18日建立

张凤在卫岗社居委设立的幼儿园从事幼儿教育工作，2002年4月18日，合肥市郊区常青镇卫岗村民委员会与合肥市卫岗旅行社成立卫岗集体公司，该幼儿园亦在卫岗集体公司管理范围，幼儿园日常管理及人员安排虽由卫岗社居委决定，但幼儿园已由卫岗集体公司管理，卫岗社居委仅对幼儿园实行日常监督管理，不实行法定意义人事管理，且卫岗社居委系居民自治组织，依据劳动合同法第二条规定，其不具备劳动关系主体资格。卫岗集体公司辩称其受卫岗社居委委托向张凤发放工资,但卫岗集体公司与张凤的关系符合劳动关系基本特征。此外，幼儿园于2015年10月撤销，卫岗社居委安排张凤从事城管工作，张凤未接受，故认定张凤与卫岗集体公司存在劳动关系，

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖01民终1661号 上诉人（原审原告）：张凤，女，1970年11月20日出生，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：孙养成，安徽经合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王超，安徽经合律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：合肥卫岗集体资产经营有限责任公司，住所地安徽省合肥市美菱大道与望江东路交叉口。 法定代表人：贾昆朋，总经理。 委托诉讼代……