劳动争议 （2021）苏03民终8258号

本案已经劳动争议仲裁前置程序，故受理本案符合法定程序。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”。因戴群与新彩卷烟公司劳动关系一直存续，故戴群的仲裁申请并未超出仲裁时效，本案诉请范围亦未超出诉讼时效。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。自2015年起戴群应新彩卷烟公司要求在家待岗，虽未提供劳动，但其与新彩卷烟公司之间仍存在劳动关系，故新彩卷烟公司应按月向戴群发放生活费。戴群按照徐州市最低工资标准的80%主张生活费不违反法律规定，应予以支持。经计算，新彩卷烟公司应当支付2019年2月至2021年5月期间的生活费40992元。戴群每年领取政府发放的500元慰问金与新彩卷烟公司应给付的生活费用并非系同一性质，新彩卷烟公司抗辩应予以扣除的意见，无事实和法律依据，不予采纳。综上，一审法院遂判决：徐州新彩卷烟印刷有限责任公司应于判决

本案已经劳动争议仲裁前置程序，故受理本案符合法定程序。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”。因戴群与新彩卷烟公司劳动关系一直存续，故戴群的仲裁申请并未超出仲裁时效，本案诉请范围亦未超出诉讼时效。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。自2015年起戴群应新彩卷烟公司要求在家待岗，虽未提供劳动，但其与新彩卷烟公司之间仍存在劳动关

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终8258号上诉人（原审被告）：徐州新彩卷烟印刷有限责任公司，住所地徐州市南郊七里沟。法定代表人：马莅君，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨川川，江苏圆点律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:戴群，男，1964年8月26日出生，汉族，住江苏省徐州市泉山区。委托诉讼代理人：周雯，江苏恒邦律师事务所律师。上诉人徐州新彩卷烟印刷有限责任公司（以……