劳动争议 （2020）鄂01民终12194号

劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于未签订劳动合同双倍工资问题。本案中，董同其与广美公司在劳动关系继续存续期间，双方已签订多份劳动合同，故董同其主张该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。广美公司主张无需向董同其支付2018年6月1日之前至2017年2月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额31668.97元的诉讼请求，予以支持。关于休息日加班工资的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十八条规定：“审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。”广美公司称董同其每上两天班休息一天，公司由班长进行考勤管理，且已支付劳动者休息日加班工资等，但广美公司在诉讼中就此事实并未尽到举证责任。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”规定，广美公司对两年以内

劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于未签订劳动合同双倍工资问题。本案中，董同其与广美公司在劳动关系继续存续期间，双方已签订多份劳动合同，故董同其主张该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。广美公司主张无需向董同其支付2018年6月1日之前至2017年2月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额31668.97元的诉讼请求，予以支持。关于休息日加班工资的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十八条规定：

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终12194号上诉人（原审原告暨被告）武汉市广美清洁有限公司，住所地：湖北省武汉市洪山区书城路文秀街**中石大厦**大楼**门第**。法定代表人：曾诚，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：胡诗迪，湖北得伟君尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨晖，湖北得伟君尚律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：董同其，男，1971年4月18日出生……