劳动合同纠纷 （2019）鲁02民终1392号

关于北京大杰致远公司解除劳动合同合法性的问题，作如下分析：第一、北京大杰致远公司主张衣晓峰存在弄虚作假、涂改、伪造各种表单或原始记录等欺骗行为A类过错，并提交公证邮件予以证明，衣晓峰虽主张工作疏忽，但未能对此作出合理解释，应承担举证不能的后果。第二、在收到“邮箱快满了”的系统通知，衣晓峰根据系统提示进行操作，并不存在无理由删除邮件的事实，且北京大杰致远公司没有提交证据证明曾对衣晓峰进行存档功能培训或系统自动通知存档，故有关衣晓峰擅自删除、毁坏公司IT系统文件或数据A类过错行为及未按公司规定履行披露义务、造成损害后果B类过错行为的主张并不成立。第三、2017年1月26日至2017年2月7日期间，北京大杰致远公司虽主张衣晓峰上述期间旷工，但未能提交考勤表等证据予以证明，故一审法院对北京大杰致远公司的主张不予采信。综上，一审法院认定北京大杰致远公司依据员工手册解除劳动合同并无不当，符合法律规定。因此，对衣晓峰主张北京大杰致远公司支付其违法解除劳动合同赔偿金126000元的请求，一审法院不予支持；对北京大杰致远公司主张不支付衣晓峰违法解除劳动合同赔偿金93996元的请求，一审法院予以支持。 关

关于北京大杰致远公司解除劳动合同合法性的问题，作如下分析：第一、北京大杰致远公司主张衣晓峰存在弄虚作假、涂改、伪造各种表单或原始记录等欺骗行为A类过错，并提交公证邮件予以证明，衣晓峰虽主张工作疏忽，但未能对此作出合理解释，应承担举证不能的后果。第二、在收到“邮箱快满了”的系统通知，衣晓峰根据系统提示进行操作，并不存在无理由删除邮件的事实，且北京大杰致远公司没有提交证据证明曾对衣晓峰进行存档功能培训或系统自动通知存档，故有关衣晓峰擅自删除、毁坏公司IT系统文件或数据A类过错行为及未按公司规定履行披露义务、造成损害后果B类过错行为的主张并不成立。第三、2017年1月26日至2017年2月7日期间，

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终1392号 上诉人（原审原告）：衣晓峰，男。 委托诉讼代理人：张杰，山东青大泽汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱一笑，山东青大泽汇律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：北京大杰致远信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区来广营中路**朝来高科技产业园内****楼**301。 法定代表人：王秀娟，董事长。 委托诉讼代理人：路扬，女……