劳动争议 （2013）廊民一终字第1531号

原告通过工商银行向被告发放工资，后将被告辞退，本院认定双方劳动关系成立。被告入职时间及工资数额依法应由原告举证，原告未提交相应证据，承担举证不能后果，本院认定2011年4月至2012年12月31日，被告在原告处工作。被告主张原告尚欠2012年12月份工资，原告否认，主张2012年12月14日已经发过，又主张该公司工资由基本工资、加班费、奖金构成，该两项主张相互矛盾，与事实不符，本院认定原告尚拖欠被告2012年12月份工资。原、被告未签订书面劳动合同，原告依法应当支付被告11个月的双倍工资，并为被告补缴2011年4月至2012年12月的各项社会保险。原告主张加班费包含在每月工资中，被告工作期间未向原告提出加班费主张，本院认定加班费已包含在每月工资当中，被告主张加班费，本院不予支持。原告主张被告违反公司规定，辞退被告，未提供相应证据，不予支持，原告应当依法支付被告解除劳动合同经济赔偿金。被告2012年4月至2012年11月平均工资2325元，据此，原告应当支付被告2012年12月份工资2325元、双倍工资25575元、解除劳动合同经济赔偿金9300元（2325×2个月×2倍）。综上，依照《

原告通过工商银行向被告发放工资，后将被告辞退，本院认定双方劳动关系成立。被告入职时间及工资数额依法应由原告举证，原告未提交相应证据，承担举证不能后果，本院认定2011年4月至2012年12月31日，被告在原告处工作。被告主张原告尚欠2012年12月份工资，原告否认，主张2012年12月14日已经发过，又主张该公司工资由基本工资、加班费、奖金构成，该两项主张相互矛盾，与事实不符，本院认定原告尚拖欠被告2012年12月份工资。原、被告未签订书面劳动合同，原告依法应当支付被告11个月的双倍工资，并为被告补缴2011年4月至2012年12月的各项社会保险。原告主张加班费包含在每月工资中，被告工作期间未

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）廊民一终字第1531号上诉人（原审原告）固安津威康达科技发展有限公司。法定代表人卢英芬，该公司总经理。委托代理人梁东东，男，1981年5月25日出生，汉族，该公司职工。委托代理人谷云飞，固安县固安贺东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）付会超，女，1987年6月7日出生，汉族。委托代理人郜凤东，河北敬民律师事务所律师。委托代理人蒋凤刚，河……