劳动争议 （2014）咸中民终字第01645号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”此规范系强制性规范，东泰制药依法应当在孙文斌正式上班之后与其签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条同时规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。由于二倍工资是法律对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定，不属于拖欠工资的情形，劳动者请求用人单位支付其二倍工资受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效一年的限制。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。孙文斌自2013年1月21日起与东泰制药建立起劳动关系，故孙文斌有权请求2013年2月21日至2014年1月20日期间的二倍工资差额。孙文斌向咸阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的日期为2014年4月8日，以此日期向前推一年的日期为2013年4月7日，东泰制药依法应当支付孙文斌2013年4月7日至2014年1月20日之间（9个月零14天）的双倍工资差额，即1800×9＋1800

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”此规范系强制性规范，东泰制药依法应当在孙文斌正式上班之后与其签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条同时规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。由于二倍工资是法律对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定，不属于拖欠工资的情形，劳动者请求用人单位支付其二倍工资受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效一年的限制。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）咸中民终字第01645号上诉人（原审被告）孙文斌。委托代理人杨如玉。被上诉人（原审原告）陕西东泰制药有限公司，住所地咸阳市秦都区四号公路1号。组织机构代码：75522171-7。法定代表人王辉，该公司总经理。委托代理人高建强，咸阳市秦都区148法律服务所法律工作者。上诉人孙文斌因与被上诉人陕西东泰制药有限公司劳动争议纠纷一案，不服秦都区人民法院……