劳动争议 （2015）二中保民终字第66号

双方自2012年11月起签订了劳动合同，建立劳动关系并实际履行，双方之间权利义务当受劳动法律的调整。本案中，关于双方解除合同问题，依据泰达货运公司提交的《解除劳动合同协议书》、《解除终止劳动关系情况说明书》等证据，能够证明双方在2014年1月20日协商解除劳动合同的事实，该行为没有违反法律规定，有效性应予确认。双方劳动合同当于2014年1月20日解除。泰达货运公司主张不向王静支付违法解除劳动合同赔偿金具有事实依据，应予支持。至于被告主张的其签署的文件与上述解除劳动合同协议书、解除终止劳动关系情况说明书不一致问题，其对此负有进一步举证的责任，审理中，其未能完成举证，因此其上述主张依据不足，不予采信。然，对于原告应当支付的经济补偿金，原告虽称已经支付，但依据以上查明的事实，2014年1月24日支付的3440元显然属于被告2014年1月的工资，与经济补偿金并无关联，因此原告应当依法向被告支付经济补偿金。本案中被告在劳动仲裁时虽主张违法解除劳动合同赔偿金，但该事项与经济补偿金同属解除劳动合同时应当确定的内容，可在本案中一并做出处理。结合被告在原告公司的工作年限，经济补偿金应为被告1.5个月的工

双方自2012年11月起签订了劳动合同，建立劳动关系并实际履行，双方之间权利义务当受劳动法律的调整。本案中，关于双方解除合同问题，依据泰达货运公司提交的《解除劳动合同协议书》、《解除终止劳动关系情况说明书》等证据，能够证明双方在2014年1月20日协商解除劳动合同的事实，该行为没有违反法律规定，有效性应予确认。双方劳动合同当于2014年1月20日解除。泰达货运公司主张不向王静支付违法解除劳动合同赔偿金具有事实依据，应予支持。至于被告主张的其签署的文件与上述解除劳动合同协议书、解除终止劳动关系情况说明书不一致问题，其对此负有进一步举证的责任，审理中，其未能完成举证，因此其上述主张依据不足，不予采

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第66号上诉人（原审被告）王静，女，1977年11月21日出生，汉族。被上诉人（原审原告）天津泰达国际货运代理有限公司，住所地天津开发区渤海路39号105室。法定代表人张舰，董事长。委托代理人张旭，女，该公司职员。委托代理人李娜，女，该公司职员。上诉人王静与被上诉人天津泰达国际货运代理有限公司劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于……